motobitum a écrit :Ok. Et sous quel statut ? Par curiosité.
Chômage technique ?
Là je peux te répondre puisqu'on a échangés avec les RH toute la journée de vendredi sur le sujet :
- Un seul des conjoints (mariés ou pacsés) garde les enfant de moins de 16 ans = Arrêt "maladie" sans justificatif, payé et ok pour 20 jours (avec possible prolongation du gouv)
- Ta boite te renvoi chez toi et/ou mise en confinement = Chômage partiel payé 84% du salaire NET
- Tu fais du teletravail = aucun changement
- Tu viens bosser et la boite n'a rien mis en place de special = aucun changement (même si tu branles rien et que tu a planté 3 clous dans la journée)
Il n'y a pas de chômage "technique" puisque cela correspond à une perte d'activité de l'entreprise qui lui est propre, cela n'a rien à voir avec la crise actuelle donc ils ont instaurés un chômage "partiel".
Chez nous par exemple comme beaucoup de boites de service, les techs ont un compteur d'heures sup : certains jours ils font plus d'heures et d'autres jours ils font moins. A la fin de l'année le surplus d'heures est payé.
Donc là par exemple les techs qui sont en confinement vont d'abord voir leur quota d'heures sup tomber à zéro pour ne rien perdre sur leur salaire avant de passer à 84% quand le compteur sera épuisé.
"Je sais que je plais pas à tout le monde, mais quand je vois à qui j'plais pas... J'me demande si ça m'dérange vraiment"
e mot confinement, c'est grave .
500 BRC power...